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公务员辞职不必大惊小怪

2016-12-14 11:00:06 来源:中国法制网

        公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞,一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”,以期构建合理顺畅的人才流动机制。(12月12日 瞭望)

        公务员作为“铁饭碗”,是大众眼中的香饽饽,考上了就能改变命运。除了每年有固定的不菲收入,手中还握有一定权力。每年的国考都像是过独木桥,有大批人员挤破脑袋想往里面钻,有部分人非公务员不当。而最近几年,“公务员热”呈现了降温的趋势,报名人数和平均竞争都有所下降,甚至出现了所谓的公务员“辞职热”现象。这一现象引发了社会关注。但笔者认为,公务员作为一种职业,我们应理性看待。

        公务员制度经过一系列的改革后,收入和权力都相对透明化。许多人通过考试进入公务员这座“围城”后,发现并不是自己所想的那样,公务员也不好当,理想和现实有一定差距,有辞职的想法再说难免。在高位上的公务员,几十年都做同一种工作,想换一种活法去做自己喜欢的事,开创自己的另一片天地也是说的过去的。

        公务员队伍庞大,辞职的人员所占的比例很小很小。而且,公务员作为众多职业中的一种,辞职、跳槽、再就业,本就是一种人生的正常履历。每个人都有选择的权利,通过一些调整,努力去实现人生的价值本就无可厚非。在当今开放的市场背景下,公务员完全可以投身于社会这个大环境,施展自己的一技之长,做一个对国家有贡献的人。

        对公务员辞职这一现象,确实没必要大惊小怪,但对公务员辞职需抱谨慎的态度,特别是在一些敏感职位的公务员。作为相关部门,应防止公务员辞职后,通过原有职权从事破坏公共利益的活动,更需防止某些腐败份子通过辞职的方式逃避反腐等等。

        总之,公务员作为一种职业,它不可能适合每个人。公职人员作为一个独立的个体,他们有自己的人生理想,他们有追求自己理想的权利。有公务员辞职,才说明公务员是一个正常的职业,有公务员辞职,正能说明公务员并不是适合所有人的职业。每个人有每个人的活法,有的人喜欢稳定的、从一而终的职业,有的人喜欢带挑战性的、有新鲜感的职业……自主择业都不过是每个劳动者的正当权利和社会生活的正常现象,对公务员辞职这一现象我们没必要大惊小怪。

 

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