旷野风：着力突出“唯才是举”的选拔用人导向

　　中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会总结讲话中强调，要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。(人民日报2014-7-16)

　　干部选拔和培养关系革命先辈开创的伟业是否后继有人，是否能薪火相传，关系到我党的执政之基。党的十八大报告提出，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这就旗帜鲜明地为我们指出了选人用人的标准——唯才是举。

　　唯才是举，首先是识才。周文王能够得到姜子牙的辅佐，便是唯才是举的美谈。姜子牙奉师父之命助文王消灭商纣，但他年过半百，和文王素未谋面，便在文王回都途中用直钩钓鱼。文王见到了主动跟他交谈，发现这真是个大有用之才，便招入帐下。“千里马常有，而伯乐不常有”，说的就是这个道理。当然，识才还需德才兼备，以德为先，不唯政绩，不唯GDP,选出有真才实学的人。

　　唯才是举，其次是纳才。俗话说，人才也是生产力，用好一人，带动一片，用好一人，致富一方。人才，凭的是真不事，而不是讲出身，唯学历。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”这些在后来成就了一番伟业之人，要么是挖田种地者，要么是贩夫走卒，更有甚者是戴罪之身，谈不上学历，更谈不有何家庭背景和后台，但却干出了一番大事。我们今天选人用人，更要真正突破以学历、职称、资历和身份选拔干部的条条框框，确立以品德、知识、能力和业绩作为选拨作用干部的主要标准的新思维，“不拘一格降人才”。

　　当然，“唯才是举”的前提是坚持程序正义，公开、透明、民主，大力提高选拔任用的程序化、制度化、公开化水平，防止以“唯才是举”的旗号来专空子等现象，把群众满意、注重实绩、踏实干事等因素来衡量是否有才，真正做到任人唯贤，任人唯才。