阿富汗的火鸡：摆脱功利心才能治疗“副科病”

不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道。不过，越往上走职位越少也是规律。职级再低都应视权力为责任，“在哪里存在，就在哪里绽放”。沉下心来，就在你所在的地方生根开花，作为的空间将无限宽广。

前段时间关于公务员涨薪热刚刚消退，近日，公务员的“副科病”又引起了广泛的议论。“副科病”是这些公务员的自嘲，也是基层公务员升迁难的一个反映。之所以出现这种情况，有客观的原因，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。目前全国约有省部级现职官员3000人，估算公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

但是还有主观原因，就是这些干部没有认清自己是谁，忘记了自己的理想信念，所以才会“不知足”，不愿意“俯身甘为孺子牛”，不愿意把自己的青春和热血奉献给平凡无奇的岗位，其实，这才是他们患上“副科病”的根源，从进入公务员的那一刻开始，就应当有个信念，公务员不为当官，而为服务，当官不为发财，而为奉献。

笔者认为，解决基层公务员“副科病”问题，提升年轻干部工作积极性势在必行。要解决这些问题，就要对症下药，加强对公务员的思想道德建设和职业道德建设，全面提升公务员作为国家工作人员，为祖国服务的荣誉感，让他们树立正确的观念，牢记自己的责任和使命，真正在服务群众、服务发展中找到自己存在的价值减少对名利的追求，提升个人思想境界，改变片面追求单一的物质待遇的现状。