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八项规定为何治不住“文山会海”

2016-12-31 10:56:15 来源:原创

 近年来,随着反“四风”不断深入开展,“文山会海”现象总体得到有效遏制。不过,“新华视点”记者近期在全国多地调查发现,“以会议落实会议”“以文件落实文件”等工作作风产生的“文山会海”现象,在部分地方有反弹迹象。(12月26日  新华社)

近年来,随着反“四风”不断深入开展,“文山会海”现象总体得到有效遏制,舆论普遍认为是明显好转了。但是,走访城乡基层,“以会议落实会议”“以文件落实文件”等工作作风产生的“文山会海”现象,在部分地方有反弹迹象,基层应接不暇疲于奔命,不堪承受有苦难言。

说到底,之所以反弹,就是由于一些单位和领导干部们不把党纪政纪当回事,把“作风建设”当空谈,把制度禁令当成摆设,任“文山会海”沉疴蔓延。“文山会海”是形式主义和官僚主义作风典型表现,整治“文山会海”这种恶疾,还得动真来硬,既要“怒斥”,也要“痛究”,更要“问责”。

中央“八项规定”明令提出要切实改进会风文风,精简会议活动文件简报,可个别部门依然是“文山高耸,会海汹涌”。为什么文山还在增高、会海还在加深?为什么形式主义、官僚主义有所复活、抬头?

各级干事的同志都对文山会海深恶痛绝,文山沉重会海泛滥增加行政成本,浪费社会资源,降低工作效率,消磨干部意志,损害政府形象,已经影响到了党风、政风、学风乃至整个社会风气。可以说是百害而无一利,长此以往,还会演变成懒政、惰政、庸政!

不开会怎么体现重视?怎么体现贯彻落实呢?如果不转发,工作程序上就存在缺失,出了问题就是自己的责任。以“以会议落实会议”“以文件落实文件”就是为了应付检查留下工作痕迹,而不是想方设法的完成任务。归根结蒂,“文山会海”问题还是“官本位”问题、政绩观问题。

“蹲”文山“泡”会海的时间多了,疲于奔波应酬 ,深入基层调查解决实际问题的时间自然就少了。为了完成上级的文件精神,下级的同志疲于应付,表面上他们是“有作为”“忙作为”,实际上他们是在“秀作为”“装作为”,说真的,都是让文山会海给逼的!因此基层干部痛切呼吁:“不怕事多任务重,就怕要求不实用。”

空谈误国,实干兴邦。要树立“清简务本、言必责实、行必责实”的工作作风,就要开短会、讲真话、求实效,需要切实改进领导干部和领导机关工作方式和方法,大力倡导脚踏实地、求真务实的工作作风。

因此,要祛除“文山会海”,整治“假、长、空”,要打破惯性思维,制定科学规范的会议文件制度,建立新的科学合理的绩效考核体系、工作激励导向和改革容错机制,打造“廉洁、勤政、务实、高效”的学习型、服务型、创新型“阳光政府”。同时,对热衷“文山会海”的官员予以责任追究,让权力在阳光下运行,才能治本清源!(文/凌月)