作者：小晨曦

在新一届县乡集中换届选举工作中，江西省上饶市从初始提名、干部考察、监督核查、正风肃纪等关键环节入手，多措并举，增强选人用人透明度，从源头严堵干部“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。

近年来，上饶市推行“部长约谈制”，即每年由组织部长、副部长采取一对一、面对面的形式，找全市县级干部谈心谈话。主要谈工作、学习和思想动态；谈思想困惑；谈班子的情况和班子成员的表现；推荐表现优秀的干部；谈对工作的意见和建议。

实行“部长约谈制”，拓宽了组织部门了解识别干部的渠道。上饶市委组织部常务副部长张保卫说，如今这一约谈制度已从市县一级向乡镇一级延伸，成为组织部门集中掌握干部思想工作动态、了解班子情况和推荐干部的重要渠道。

针对以往推荐干部过程中存在的“神秘化”，以及说情打招呼、讲关系、论亲疏等不正之风，上饶市委出台《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》，实行署名推荐和责任追究制度。12月6日《人民网》

推荐人必须向上饶市委组织部提交书面《署名推荐干部表》，介绍推荐理由，推荐对象的特长、适合岗位或培养方向，与被推荐对象关系和了解途径等情况。重点说明干部德、廉方面的情况，并如实反映被推荐干部的主要缺点和不足。被推荐对象任用后，推荐材料和《署名推荐干部表》存入本人档案和干部选拔任用全程纪实档案，干部一旦出现问题，对推荐人实行终身追责。

明确责任追究，促使提名主体负责任地推荐经得起组织和实践检验的优秀、干净的干部。实行这一制度以来，很多领导干部在推荐时慎之又慎。一些领导干部在填写上交了《署名推荐干部表》后又提出撤回要求，对被提名对象进一步进行观察了解。”

同时，上饶市推行干部考察进社区、进家庭的延伸考察方法，把干部考察由“工作圈”向“生活圈”延伸。从干部配偶、父母、邻里以及居住地所在社区党组织等多种渠道，深入了解干部邻里关系好不好，家庭关系和不和谐，是否遵守社会公德，是否搞封建迷信等方面的情况。

为进一步推进机关党风廉政建设，近日，烟台市质监局莱山分局结合自身实际，多措并举着力提升反腐倡廉科学化水平。

完善反腐倡廉制度机制。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”，以深化廉政风险防控为抓手，按照“以制约权力为核心、以领导干部为重点，围绕权力运行的重点部位和关键环节”的总体要求，继续完善反腐倡廉各项制度。

加强对权力运行的制约和监督。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，深化领导干部经济责任审计和离任审计，结合党务公开、政务公开和反腐倡廉网络舆情收集研判，应对处置工作，让权力在阳光下运行，减少权力“寻租”。

深化重要领域关键环节改革。进一步削减、调整、规范行政审批事项，促进职能转变，深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，加大对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。

深入开展专项整治和纠风工作。严格食品安全监管，规范行政审批行为，加强对食品安全监管专项经费、产品质量监督抽查经费、检验检测收费标准的规范使用和监督管理。

加强信访和查办案件工作。落实信访工作责任制，开展矛盾纠纷排查，从源头防范化解信访问题，保持惩治腐败高压态势，坚持有案必查、有腐必惩、迅速核实、及时受理。

这一制度受到了基层群众的好评，也给党员干部敲响警钟。通过多渠道了解干部的“工作圈”“生活圈”，上饶市组织部门发现了一些问题和线索，一批干部被暂缓提拔或被取消考察资格。